대기업에서 일하면서 놀랐던 점: 월급은 연봉 ÷ 12가 아니다.

대기업에서 첫 월급을 받았을 때 정확히 기억이 납니다. 연봉을 12로 나눠서 받는 줄 알았는데, 예상했던 금액보다 적었기 때문이죠. 근로 계약서에 명시되어 있는 부분이지만 정말 나누기 14일까라는 의심을 했었습니다.

대기업의 연봉 체계는 단순히 연봉 ÷ 12가 아니었습니다. 오히려 연봉을 14로 나눠 기본급으로 지급하고, 남은 금액은 상여금 형태로 특정 시기에 따로 지급하는 구조였습니다. 흔히 명절 상여금이나 연말 성과급으로 나눠 받는 방식이죠.